Бизнес с "Арго"

Бизнес с Арго

Регистрация в бизнес

Значение  слова бизнес как вид заработка  для нас было непонятным до середины 80-х годов.
В стране появились первые кооперативы и многие кто хотел себя испытать в неведомом смогли хорошо подняться.
А в 90-е годы уже частный бизнес стал одним из ключей в формировании новой экономики в стране.
Рынок труда поделился на 2 составляющие: бюджетная и коммерческая занятость.
Бюджетная – стабильность в низком доходе. Коммерческая – с долей риска, но высокими доходами.
И сейчас спустя 2 с половиной десятка лет,  многие люди стремятся открыть свой собственный бизнес.
 

В чём причина этого стремления?

Человек хочет работать на себя и быть хозяином своего дела. И не только дела, но и жизни.
Но к сожалению традиционный бизнес при всей своей привлекательности имеет сложности и долю риска. Многие не выдерживая испытаний, возвращаются на работу по найму.
Другие находят себя в структурном бизнесе. Структурный бизнес имеет те же преимущества, что и традиционный: работа на себя, гибкий график, и результат который зависит от собственных усилий.
Но! Структурный бизнес не требует больших вложений и не несёт серьёзных рисков, более того, помощь в организации бизнеса оказывает компания-партнёр. Она как никто заинтересована в продвижении своей продукции посредством организованной структуры.
На первом этапе от участника требуется его желание, усилия и небольшая инвестиция, которая не идёт в сравнение с инвестициями, которые требуются в традиционном бизнесе.
Структурный бизнес также как и другой не может обещать гарантированных доходов, это также будет зависеть от усилий и желания каждого.

 

 Вы обретёте:
 1. Независимость
 2. Рост вашего дохода может быть неограниченным
 3. Новые знания, полезные навыки

При
 4. Небольшие инвестиции
 5. Отсутствие рисков
 6. Поддержка бизнес партнёров

Если вы серьёзно подумываете об открытии своего бизнеса, то  его  лучше начинать именно  отсюда.
Предлагаем Вашему вниманию умный бизнес с компанией «Арго». Проверенный тысячами людей, в корне изменившими свою жизнь.
Компания Арго занимается продвижением качественной  отечественной и зарубежной продукции, прошедшей сертификацию.

В чём  особенности бизнеса с Арго?

 Компания работает на рынке с 1996 года и имеет безупречную репутацию
 Во главе компании президент - человек, который имеет 20 летний опыт в структурном бизнесе.
 Ассортимент компании более 800 наименований продуктов, которые востребованы в повседневной жизни
 Компания представлена на рынках: Белоруссии, Украины, Казахстана, Монголии, странах Евросоюза.
 Условия и план вознаграждения помогают начать работу в компании, через личные потребности продукции.
 Мягкий вариант входа в бизнес
 Отсутствие стартовой закупки
 Гибкие условия плана вознаграждения, ведущие к растущему доходу
 Компания идёт в ногу со временем, обновляя бизнес предложения
 У компании своя собственная модель ведения бизнеса, аналогов которой нет на рынке СНГ.
 Постоянное обучение участников, с возможностью очного обучения в Академии Арго.
 За годы работы компании тысячи людей обрели финансовую независимость и  улучшили качество жизни.
 Арго принимает активное участие в социальной жизни страны вместе с Общероссийским Общественным движением «За сбережение народа», проводя линию здорового образа жизни.

Вести бизнес в "Арго" легко и приятно. Вы пользуетесь продукцией и уже получаете баллы, рассказали друзьям, они пользуются продукцией, а Вам добавляются баллы. Ведь хорошим всегда хочется поделиться.

Тем более если хорошего так много!

У Вас есть возможность выбора из 2х вариантов ведения бизнеса:

1. Умное потребление (пользоваться продукцией компании и накапливать скидочные баллы).
2. Профессиональный бизнес, для тех кто  готов развивать продажи компании не только за счёт личного потребления, но и групповых продаж, а также обучения руководителей структур.

 

  Три фазы плана вознаграждения.

 

                           1.  ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ

    Вознаграждение начисляется за объемы текущего месяца по процентной ставке ранга, достигнутого в данном месяце!

                                                        УЧАСТНИК (У)

    Участник имеет следующие права:

    1. приобретать продукцию Компании со скидкой участника;

    2. участвовать в партнерских программах.

                                         УЧАСТНИК I CТУПЕНИ (У1)

    По достижении КГО 100 баллов Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

       * 5% от своего ЛО;

       * 5% от ГО привлеченных им Участников.

                                      УЧАСТНИК II CТУПЕНИ (У2)

    По достижении КГО 500 баллов Участнику присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

       * 10% от своего ЛО;

       * 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени;

       * 10% от ГО привлеченных им Участников.

                                    УЧАСТНИК III CТУПЕНИ (У3)

    По достижении КГО 1000 баллов Участнику присваивается ранг Участника III ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

       * 15% от своего ЛО;

       *  5% от ГО привлеченных им Участников II ступени;

       * 10% от ГО привлеченных им Участников I ступени;

       * 15% от ГО привлеченных им Участников.

                                 УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4)

    По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника IV ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

       * 20% от своего ЛО;

       * 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;

       * 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;

       * 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;

       *  20% от ГО привлеченных им Участников.

                                                РУКОВОДИТЕЛЬ (Р)

    По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов), либо при выполнении ГО ≥ 2000 баллов (Быстрый старт) Участнику присваивается ранг Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника.

         Руководитель получает от Компании:

       * 25% от своего ЛО;

       * 5% от ГО привлеченных им Участников IV ступени;

       * 10% от ГО привлеченных им Участников III ступени;

       * 15% от ГО привлеченных им Участников II ступени;

       * 20% от ГО привлеченных им Участников I ступени;

       * 25% от ГО привлеченных им Участников;

        Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО.

         УСЛОВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (УР)

    Если по результатам месяца ГО Руководителя составит менее 500 баллов или его ЛО составит менее 50 баллов, то Руководитель считается не квалифицированным и ему присваивается ранг Условный Руководитель. ГО Условного Руководителя не входит в ГО вышестоящего Участника.

        Условный Руководитель получает от Компании:

        * 20% от своего ЛО;

        * 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;

        * 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;

        * 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;

        * 20% от ГО привлеченных им Участников.

 

     ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ

    Вознаграждение начисляется за объемы текущего месяца по процентной ставке ранга, достигнутого в данном месяце!

                                                        УЧАСТНИК (У)

    Участник имеет следующие права:

     1.приобретать продукцию Компании со скидкой участника;

     2.участвовать в партнерских программах.

                                         УЧАСТНИК I CТУПЕНИ (У1)

    По достижении КГО 100 баллов Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

      * 5% от своего ЛО;

      * 5% от ГО привлеченных им Участников.

                                      УЧАСТНИК II CТУПЕНИ (У2)

    По достижении КГО 500 баллов Участнику присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

       * 10% от своего ЛО;

        * 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени;

        * 10% от ГО привлеченных им Участников.

                                    УЧАСТНИК III CТУПЕНИ (У3)

    По достижении КГО 1000 баллов Участнику присваивается ранг Участника III ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

       * 15% от своего ЛО;

       *  5% от ГО привлеченных им Участников II ступени;

       *  10% от ГО привлеченных им Участников I ступени;

       *  15% от ГО привлеченных им Участников.

                                 УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4)

    По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника IV ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

       * 20% от своего ЛО;

        * 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;

        * 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;

        * 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;

        * 20% от ГО привлеченных им Участников.

                                                РУКОВОДИТЕЛЬ (Р)

    По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов), либо при выполнении ГО ≥ 2000 баллов (Быстрый старт) Участнику присваивается ранг Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника.

         Руководитель получает от Компании:

       * 25% от своего ЛО;

       * 5% от ГО привлеченных им Участников IV ступени;

       * 10% от ГО привлеченных им Участников III ступени;

       * 15% от ГО привлеченных им Участников II ступени;

        * 20% от ГО привлеченных им Участников I ступени;

        * 25% от ГО привлеченных им Участников;

        Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО.

                                 УСЛОВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (УР)

    Если по результатам месяца ГО Руководителя составит менее 500 баллов или его ЛО составит менее 50 баллов, то Руководитель считается не квалифицированным и ему присваивается ранг Условный Руководитель. ГО Условного Руководителя не входит в ГО вышестоящего Участника.

        Условный Руководитель получает от Компании:

       * 20% от своего ЛО;

       *  5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;

       * 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;

       *  15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;

       *   20% от ГО привлеченных им Участников.

Зависимость процентов вознаграждения от ранга Участника

 

ВТОРАЯ ФАЗА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО УРОВНЯМ

    ГО Участника, достигшего рангов Руководитель (в том числе Условный Руководитель), перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5%. Это основной процент вознаграждения.

ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

    Каждому Руководителю присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц.

    Таблица 1. Начисление основного процента вознаграждения.

Примечание:

В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются руководительские структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации вышестоящим участником.

Пример:

ВР6 может иметь 5 структур с объемами > 2% от Объема 9-ти поколений своей структуры и еще 3 руководительских структуры с объемами 1,2%, 0,5%, 0,4%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 2,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР6.   

    При выполнении ОО ≥ 200 000 баллов Руководителю достаточно иметь 50 баллов ЛО

 

КОМПРЕССИЯ

    Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее)

    Компрессия (в случаях Б и В)

    В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент.

    В случаях А и Б: 1 имеет двух руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей.

    В случае В: 1 имеет трех руководителей 1-го поколения, так как 3 - Условный Руководитель, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей       

ТРЕТЬЯ ФАЗА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО СТРУКТУРАМ (ВЕТКАМ)

    Сильным мотивирующим моментом Плана Вознаграждений АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N (до 36%!), который начисляется индивидуально на организационный объем (ОО) каждого Руководителя первого поколения. Для Руководителей  с ОО < 25000 PV данный бонус начисляется также с ОО условных Руководителей в их первом поколении.

    Сначала по таблице 3. определяется переменная N для организационного объема вышестоящего руководителя, после определяется N для каждого из Руководителей в его первом поколении. Вышестоящий руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину.

БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N

 

 

Равномерность развития организации

    Если на первом уровне Участника А есть Участник Б, организационный объем которого превышает 90% от объема Участника А (см. рис. ниже), то начисление Участнику А со структуры Участника Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:

В рассмотренной ситуации (объем Участника А на 97% состоит из объема участника Б) основной бонус (5%) участника А сократится на 70% и составит (1,5%) с того же количества уровней.  

 

РЕЙТИНГ

Рейтинг – показатель успешности в Компании. Каждый год обладатели новых рейтингов 20, 50, 100 и выше поднимаются на сцену и награждаются знаками отличия. Их приветствует и поздравляет вся Компания. Такие лидеры становятся знаковыми фигурами в своих регионах. Лидеры с рейтингом 50 и выше могут участвовать в стратегических лидерских советах. Лидеры с рейтингом 200 и выше становятся Советниками Президента. Высшей формой признания является рейтинг 1000.

 

    Ежемесячно для Руководителей вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:

   

    где: S – сумма групповых объемов Руководителя с первого по пятый уровень; S1, S2, S3 – наибольшие организационные объемы (с первого по четвертый уровень) Участников первого поколения данного Руководителя, причем S1 ≥ S2 ≥ S3.

 

    Чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений, чем шире первое поколение и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Руководителя.  

Структурный бизнес – это бизнес с командой. И чем больше людей в Вашей структуре, жаждущих успеха, тем Ваш бизнес будет ярче и перспективнее.

По словам «Стива Джобса»

«Самое важное иметь храбрость следовать своему сердцу и интуиции. Они каким-то образом уже знают то, кем Вы хотите стать на самом деле. Всё остальное вторично!».

 

Регистрируйтесь у нас на сайте! И вы уже в бизнесе!

Каков он будет решать Вам!
Мы будем рады Вам!